In der Konzernleitung werden grundsätzliche Strukturen Deiner Ausbildung, zum Teil gemeinsam mit politischen Gremien erarbeitet. Es geht um konzernweite Prozesse der Berufsausbildung vom Personalmarketing über die Einstellung bis hin zur Übernahme.
Die Verbindung zwischen Konzernleitung und den Geschäftsfeldern stellt ein Arbeitsgremium her, in dem Mitarbeitende der Geschäftsfeldzentralen, von DB Training und der Strategieabteilung vertreten sind. Hier werden Ausbildungsthemen diskutiert, vorangetrieben und aktuelle Entwicklungen besprochen.
Werden Entscheidungen getroffen oder Informationen benötigt, fließen diese über die Geschäftsfeldzentralen an die Nachwuchskräfte-Gesamtkoordinator:innen (NGK) in den Regionen und weiter an Deine Ausbilder:innen und wieder zurück. In den Regionen oder Geschäftsfeldern selbst findet dann die Umsetzung der Maßnahmen statt.
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) setzt sich ebenfalls für Deine Ausbildung ein. So wie Du auf Regionalebene die Kollegen der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ansprechen kannst, arbeitet die Grundsatzabteilung auf Konzernebene mit den Vertretern der Konzernjugend- und Auszubildendenvertretung (KJAV) zusammen. Solch zentrale Steuerungen sind notwendig, um eine gleiche Qualität in der Berufsausbildung im gesamten DB-Konzern und faire Bedingungen für alle zu gewährleisten.